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领导能力测评“人机对话”相关理论知识 什么是领导能力测试? 领导能力测试,主要通过报考者对案例的分析判断,测试报考者的分析判断能力、决策 应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。 领导能力测试形式 领导能力测试有笔试和“人机对话”两种形式,在这里我们只谈“人机对话 “党政干部领导能力测评系统”由中组部领导干部考试与测评中心开发。是近年来中组 部领导干部考评中心组织开发的具有中国特色的测评工具。 系统中的所有试题内容均来自我 国党政领导干部工作实际,针对性很强。已经在全国范围内试测了厅、处、科级干部 8700 余人次。 每道测试题描述一个领导工作情景, 提出相关的问题, 并列出解决该问题的若干措施或 办法,同时在每个措施或办法下列出了“1”到“7”七个的等级数字,表示措施或办法的有 效性程度,数字越大有效性程度越高,要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价。 每道题作答限时 3 分钟,超时后自动跳到下一题。
满博士遴选人机对话面试辅导班由省委党校历任面试主考官亲自授课
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